Young Professionals 2.0, oftewel de studenten en starters van nu, vereisen een nieuwe manier van werven. Traditionele wervingskanalen, zoals een advertentie in de krant, maken plaats voor de combinatie van social media en vacaturesites. Employee branding, -jezelf sterk positioneren in de arbeidsmarkt-, wordt hiermee steeds populairder. Dit blijkt uit een Trendrapport 2011.
De Young Professional 2.0 vindt vacatures en bijhorende functieomschrijvingen op vacaturesites en oriënteert zich vervolgens via social media op de achtergrond van bedrijven. Deze online combinatie is de manier om de nieuwe generatie werknemers te werven.
Internet is de leefomgeving
Voor zowel privé- als zakelijke doeleinden is internet de leefomgeving van de Young Professional 2.0. Jongeren gebruiken social media voor hun personal branding en een toenemend aantal jongeren heeft een eigen website of blog om het merk 'ik' extra exposure te geven. Employee branding (jezelf sterk positioneren) loopt in Nederland wat dat betreft dus mijlenver voor op employer branding (sterk werkgeversmerk bouwen). Young Professionals 2.0 hebben tijdens hun studie continu via het internet gecommuniceerd en kennis en informatie gedeeld. Het internet vormt ook de basis in de zoektocht naar een baan. Voor organisaties is het daarom ook belangrijk om te investeren in 'netwerkdenken'. Zichtbaarheid op diverse platforms en podia en actief contact met de starter is essentieel.
Employer branding via social media
Het belangrijkste advies aan werkgevers is: werk aan je employer brand, onder andere door zichtbaarheid op social media. De Young Professional 2.0 zal voorbij gaan aan werkgevers die zich niet online hebben geprofileerd. Zelf doen ze dat immers wel en ze laten daarmee zien hoe leuk ze zijn, wat ze doen en wat hun onderscheidende vermogen is. Dat verwachten ze ook van hun toekomstige werkgever. Werkgevers kunnen op dat gebied nog veel leren van de online profilering van jongeren.
Bron: VK Banen
